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Lachel来源
L先生说（ID：lxianshengmiao）
袋鼠说
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判断一个人的能力，不在于看他此刻拥有什么，而是假如夺走他此刻拥有的一切，他能不能东山再起，能不能重新找到自己能够发挥价值的位置……希望今天的文章能够给你们带来收获，欢迎分享和点亮在看。
01工作的目的是追求「合作」工作的目的是什么？很多人也许会不假思索地回答：当然是挣钱。那么挣钱的目的是什么？换句话说，如果你挣了足够的钱，你想过上一种什么样的生活？你的回答是什么呢？可以先想一想，再往下看。可能很多人的想法是，挣钱，当然是为了可以不用工作——但这真的是一种理想的生活吗？国外有一个理念，叫做FIRE（FinancialIndependence,RetireEarly）。也就是努力攒钱，攒够一笔足够生活的积蓄，然后早早退休，做自己想做的事情。那么，那些实现了FIRE的人，都去做什么了呢？每天不工作，坐吃山空，游山玩水吗？不是的。实际上，如果你接触过这些FIRE的人，你会发现，他们大多数人依然还在工作。只不过他们的工作会更加的自由，不再把高收入和高社会地位作为 的追求，而是会更多地考虑自己的喜好、兴趣和平衡。我身边也不乏挣到了一定的钱，打算「不工作」的人，但他们基本上都熬不过一年，就又重新回到职场中去。为什么？因为他们都会觉得，不工作的自己，正在慢慢跟社会隔绝，慢慢跟这个世界脱轨，自己的生活变得苍白、单调，毫无意义。工作的本质是什么？是自我价值和自我意义的实现，也是一个个体为这个世界创造价值的过程。借由这个过程，我们才能够明确自身所处的位置，感受到自己的存在感和意义感。因此，认为「财务自由」就意味着「不工作」，实际上是一种巨大的误解：真正「不工作」的人，其实生活是非常乏味、无趣的。我们要摆脱的，永远不是工作本身，而是「受困于工作」这个现象。同样，我们要追求的，也一定不是不工作，而是：我可以更加自由地从事我想做的工作，从中体会到愉悦感、成就感、意义感，而无需被逼着加班、熬夜，被强迫剥削，付出健康、生活和家庭的代价。这也就是我一直强调的「自由度」，也就是让自己拥有更多选择的能力。当你刚进入职场时，你是一名职员，是名为「公司」这台庞大机器的一环，你不得不去为了公司所要达成的目标去工作，为这个系统的运转去发光发热。这是每个人都不得不经历的必经之路。但当你慢慢在职场中成长起来，你开始拥有足够的资源，包括能力、经验、成果、影响力……于是，你慢慢地可以用一种更加平等的姿态去跟公司对话，开始用「合作」去替代掉「工作」。这是我一直坚持的理念，也是我对未来的判断：在未来，每个人本身就相当于一个小型的公司，通过跟别的个体或机构「合作」，来为这个世界提供价值。最理想的状态是什么呢？你有一个目的，或者一个兴趣，而恰巧别人也有同样的目的，而你们刚好可以互补，于是你们通过合作。你提供技能、经验、思想，对方提供资源、平台，你们一起去创造出一些有意义的成果出来，共同实现双方的目标，并从中获得回报。当然，也许对很多人来说，这还是一个愿景。但我希望，每个人都应该有这样的思维：我现在的工作，不是为了「财务自由」之后可以不再上班，而是为了可以用一种更平等的姿态，更高的自由度，去跟这个世界「合作」。02你首先是一个人然后才是一个职场人很多人会有一种根深蒂固的思维：用自己所做的职业，来为自己贴标签，对自己下定义。比如：我是某某公司的；又比如：我是做运营/策划/产品/生意的……这种做法有问题吗？在进行自我介绍的时候当然没问题，它可以快速帮助对方了解你。但如果你自己对自己的定义，也局限在这个思维里面，那就未必是一件好事了。为什么呢？原因很简单：有什么东西是能伴随你一生的？你的职业吗？当然不是。能伴随你一生的，只有你自己的能力、经验、知识、思维，只有那些真正属于你自己的东西，才不会随着外在环境的变化而变化。许多人很容易犯这样的错误：把平台「借给」自己的资源当成是自己的资本；把自己因为平台而拥有的权力当成是自己的能力；把自己背靠平台所做成的事情当成自己的成功；把别人因为平台而对你的尊敬当成自己的光环。但这些东西始终都是外部的，换一个位置就没有了，它们不会一直陪伴你。真正属于你自己的，只有在这个过程中，你对各个领域的理解和经验，你做事情的「手感」，你处理问题的思考方式，你归纳、总结出来的方法论，你磨炼出来的心性，以及别人对你这个人的认可、好感和信任……所以，一定要明确一点：你首先是一个人，拥有各种各样的技能和经验，然后才是你曾经做出来过的成果，然后才是你的履历和职业，然后才是你的收入方式……你会发现，这个思维链条是什么呢？从内部逐步向外部延伸、拓展。一定是你内部的东西决定了外部，而不是反过来。一定不要用外部的事物来定义你。一旦你明确了这一点，你会发现，你就不会那么容易对外界的变动而感到不知所措。因为你会清楚地知道：一切行业和岗位都是暂时的，你也只是暂时地在这个位置上做事情，通过付出你的劳动来收获对应的「经验值」而已。你需要考虑的是：我现在做的事情，从长远来看，能够带给我什么？我这段履历，从长远来看，对我会有什么影响和帮助？我的工作成果和产出，能够如何丰富「我」这一个个体？换句话说，成长，永远都应该是我们考察一个岗位、一段职业生涯最重要的因素。分享一个思维方式：你可以从这三个方面，不断去思考自己的定位：01我是谁？我对自己的定位是什么？我有过哪些能够代表自己的成果和作品？我可以如何让别人记住自己、对自己留下印象？02我擅长什么？我做过哪些行业和岗位？我拥有什么样的技能和长处？我可以为别人提供什么价值？我希望你在需要什么服务时可以想到我？03我想做什么？我的长远目标是什么？如果不考虑收入，我想做什么？我想成为一个什么样的人？我想在这个世界上找到一个什么样的位置？这三个方面，不是一蹴而就的。你可以把它们写下来，定期去思考，以及用它们来驱动自己、反思自己，看一看自己手头上在做的事情，能否进一步填补、丰富这三个问题。只有能够使你变得更好的工作，才是有意义的。03要去积累资产而不仅仅是资历那么，如何让自己获得成长、变得更好呢？一个最重要的核心思想是：你一定要通过工作，不断去积累自己的资产。什么是资产呢？简单来说，就是可以积累、并为你带来收益的成果。我们可以区分两种工作模式：一是依靠出卖时间挣钱、获得回报；二是提供劳动和服务的同时，为自己积累资产。举几个例子：做咨询。你接到一单咨询，按部就班，为客户解决问题，然后拿钱，结束。那么，这是一笔一次性的交易。你花费自己的时间换取回报，结束了就结束了，不会再有别的。你接了个咨询，很好，这是你的资历。它表明你在这一行做了很久，表明你是一个有经验的人，但也仅此而已了，不会为你带来更多的什么。但如果你在做这个咨询的过程中，你构建起自己对于咨询的一套方法论，并归纳、总结出客户的不同类型和需求，再通过每一次的咨询来完善自己这套方法论，从而能够更高效地为客户解决问题，得到更好的效果，甚至还可以把它传授给别人。那么，这就是你的资产。因为它可以通过积累不断地完善自己，并为你带来切实的收益。同样，你跟个客户打交道，成功促成合作，这是资历；但与此同时你能够令这位客户对你留下印象，认可你，肯定你，甚至哪怕你离开了原本的平台，客户也愿意继续跟你合作，这种口碑，就是你的资产。很多人常犯的问题，就是只有资历、但没有资产。这种情况下，其实是很难对抗外部环境的变化和不确定性的。再拿我自己为例。我从开始写
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